尊龙凯时人生就是搏

        为进一步增强新员工归属感，助力其更加顺畅地融入工作环境，深刻理解企业文化，7月24日，合肥尊龙凯时人生就是搏召开新员工交流座谈会。党委书记、董事长张宏，党委副书记、纪委书记赵娟，党委委员、副总经理、总会计师汪荣花出席会议；嵋橛勺芫碇怼⒐せ嶂飨⑵笠倒芾聿坎砍ふ琶髑逯鞒。

        张宏向新员工的到来表示热烈欢迎。他系统介绍了公司发展历程、主导产品、企业文化等情况，分享了自己多年的工作经历，展望了公司未来的发展蓝图。他从“一个目标、两个导向、三个关系、四字真言”入手，阐述了把蓝图转化为实际成果的具体措施。

        针对新员工的成长与发展，张宏提出五点期望：

01  转变角色，提升适应能力

        要迅速调整心态，转变角色，以积极的态度去面对新的环境和工作，以“归零”的心态重新出发，迎接全新的挑战。要学会在实践中主动学习，学习公司的文化理念、规章制度、产品技术等，主动适应公司的文化氛围和工作节奏，尽快融入到团队中去。公司也建立了“师带徒”工作机制，通过指导帮扶，协助大家迅速适应岗位。

02  要成大才，练就过硬本领

        理想之“魂”必须附于才干之“体”方可彰显价值意蕴。新员工要从基层做起，挑起时代的重担，真抓实干、埋头苦干。要保持求知的精神，秉承“创新卓越止于至善”的经营理念，勇于突破传统思维的束缚，不断学习新知识、新技能，实现自我蜕变，守正创新，见微识远，不断提升创新创业的技能本领，在脚踏实地、持之以恒的实干中展现青年人应有之为。

03  团结合作，见证共同成长

        一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，团队合作是企业成功的重要保障，大家要相互支持、相互帮助、共促成长。要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的劳动成果，善于发挥自己的优势，积极参与团队的讨论。要树立大局意识，以公司利益为重，不计较个人得失，同心协力，实现公司的发展目标，创造更加辉煌的业绩。

04  勇担大任，肩负发展之责

        公司正处于转型发展的关键时期，机遇和挑战并存，迫切需要一批具有扎实的专业知识和实践经验的人才。新员工作为公司的新鲜血液、未来发展的主力军，要找准自身定位、做好职业规划，将自身工作与公司发展相结合，充分发挥青年人的志气骨气，以排除万难、勇往直前的气魄胸襟，在磨砺中成长，在公司发展的新征程中砥砺奋进。

05  胸怀大志，树立坚定信念

        远大志向是人生航向的“指明灯”，是砥砺前行的强大动力。作为新时代的有志青年，要坚定理想信念，树立远大志向。要深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，坚定政治立场，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，书写人生华章。 

        交流座谈环节，4名新员工代表结合岗位工作分享感悟。其他新员工也积极发言，分享入职以来的所思所想，展现了朝气蓬勃的精神面貌。

        公司领导在认真听取新员工代表的发言后，从工作经验和人生阅历等方面与大家进行了交流。赵娟寄语新员工要勇于突破创新，在工作中可以有合理的“叛逆”，作为年轻人要主动闯入“无人区”，以敢想敢干的魄力开拓新局面。同时，也要敬畏规则，严守制度，将遵规守纪的理念内化于心、外化于行，坚定理念信念，系好人生的“第一？圩印。汪荣花鼓励新员工要保持独立的思想，营造全新的工作氛围，相互之间要积极沟通交流，团结协作，为打造管线缆装备行业世界第一品牌贡献力量。

        会上，张宏向新员工赠予精选的励志书籍，鼓励新员工主动学习、找准方法，早日成长为独当一面的优秀职场人。

        本次座谈会不仅为新员工们提供了展示自我、交流学习的平台，更增进了新员工对公司发展历程、企业文化等方面的了解。未来，合肥尊龙凯时人生就是搏将持续关注新员工的成长，努力搭建更广阔的发展平台，为新生力量的茁壮成长保驾护航。